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这已是美国官方10天内第二次就增兵中东的传言作出澄清。美国总统特朗普14日曾否认向中东派遣12万美军的计划，并斥有关报道是“假新闻”。沙纳汉当天在五角大楼出席活动间隙对记者说，他与美军中央司令部司令麦肯齐保持着定期联络，他们现在关注的是美军在中东地区是否有保护部队的正确措施，这些关于增兵数量的报道是不准确的。

那么问题来了，什么是对企业发展的有利条件呢？要催生更多上述企业，还能做些什么？参加座谈会的中泰证券首席经济学家李迅雷对中国证券报记者表示，要催生更多这些企业，要发挥资本市场的动力。“我在会议上也提到，目前我国直接融资的比重还是比较低，所以要更多形成一个比较开放的资本市场，让资本市场改革进一步推进，现在推出科创板就是这方面的一个重大举措。要加大优胜劣汰，形成良好的估值体系，这对于发展独角兽企业，发展PE、VC市场，推动中国新旧动能转换还是有必要的。因为中国目前直接融资比例15%，股权融资比例大概只有5%左右，明显偏低。”

第二个不足，当前放管服还不够积极、主动、个性化；不能只亲不清、只清不亲、又不亲又不清，必须又亲又清，“亲”说的是要构建服务型政府，“清”说的是打造廉洁政府、法治政府。对于政企关系，中国人民大学副校长刘元春日前也表示，当前小微企业存在“新陈代谢”机制未形成、竞争超饱和、议价能力弱小、盈利能力缺乏、中等企业偏少、发展壮大难等问题。政府对小微企业的扶持是必要的，小微企业处于生长发育阶段，应该像照顾“婴儿”一样照顾小微企业。首先要政府和市场统一认识，寻找发展的限制因素；要加大完善市场秩序，建立公平的竞争环境的力度，让以私营为主的中小微企业在市场竞争中与大型国有企业有平等地位。建立支持中小微企业发展的法律体系；帮助提高中小企业风控、财务管理、人力资源管理、创新等能力。

尽管今天996的从业人员们非常热衷于引述劳工史的资料，但我在这里只想泼盆冷水，因为你们根本不在任何劳工组织可能关注到的范围内。如果你们愿意了解自己的分类，我会很乐意告诉你们，在美国，可能你们所处的行业，正是被真正的劳工阶层所敌视的。然而，这不代表你们的呐喊没有意义。我认为关于996呐喊的最大意义，不是996的从业人员可以换来一份更轻松的工作。恰恰相反，因为资本补贴的局限性，因为互联网企业本身盈利能力的局限性，因为前期资本补贴创造了大量无效的工作岗位，形成了大量的行业薪酬泡沫，所以，这个行业迟早会有一场来自市场化压力的薪酬变革。无非就是两个结果，一是淘汰相当部分冗员，保持目前的薪酬；二是全面降薪，或者变相降薪，减少冗员的淘汰。而真正有硬核实力的企业会在此期间提升关键人员的薪酬。关于996呐喊的最大意义，是这个行业的人员，开始反思自己所处的环境，开始长远的思考自己的未来，而不是既想维持目前的薪酬水平，还要过上更安稳的日子。毕竟，我们的互联网企业，至今为止，没有一家能够称得上是“国际企业”，也就是说，今天我们的互联网企业，都是一个个只能“鱼肉乡里”而不能“鱼肉海外”的巨兽。如果你还没有忘记的话，美国曾经长达几十年的劳资协调，是出现在美国工业企业处于绝对领先地位，能够“鱼肉海外”几十年的辉煌时代。那么请问，你有什么资格去幻想自己比曾经的美国产业工人过得更好呢？

接下来，他说了一句让我至今难忘的话，他讲：我来北京几年了，这是第一次跟陌生人聊天，平时累得回宿舍就躺下，每天4点就得起来，工友每天都累得说不了话，谢谢您能跟我说这么多，北京还是有好人的！在北京，有多少人跟这位小师傅一样，过着类似，甚至远不如他的生活呢？毕竟，他还是在一家很正规的大企业工作，收入有保障，团队的领导跟他一样是4点起床，一样的辛苦劳作。

山鹰教练机项目一直以来就是以进度更快为特点，本身就是尽量使用成熟技术，而不是追求先进，成功的关键就是进度抢在对手之前。一款性能相对差一点，但是能满足要求，进度相当快，可以抢先几年投入使用，怎么也没有理由拒绝。更不要说，它还有一项对军方来说，相当重要的优点：低成本，其研制重点一直为保持低成本，而不是性能多高。